Директор по персоналу: функции и обязанности, чем он занимается?

Директор по персоналу: функции и обязанности, чем он занимается?

Директор по персоналу - сотрудник компании, на которого возложены обязанности по управлению персоналом. Именно он формирует штат компании, обеспечивает привлечение новых сотрудников, помогает им адаптироваться на рабочем месте. Он разрабатывает кадровую политику, а также систему обучения персонала. Иными словами, отвечает за то, чтобы люди в организации или компании работали хорошо, при этом работа приносила им удовольствие. Сегодня специалистов, которые занимают такую должность еще называют HR-менеджерами.

Современный менеджер - это стратегический управленец, который умело формирует кадровую политику компании, а также занимается разработкой системы обучения новых работников. Он поддерживает благоприятный психологический климат между всеми сотрудниками, мотивирует их выполнять свою работу более эффективно. От работы HR-директора, в некотором роде, зависит успех компании, поскольку он отвечает за подбор человеческих ресурсов.

Директор по персоналу: функции и обязанности, чем он занимается - фото1

Обязанности специалиста

Директор по персоналу принимает решение о найме соискателя на работу, по переводу или продвижению сотрудников по службе. К его основным должностным обязанностям относятся:

  • руководство отделом персонала;
  • определение численности персонала;
  • разработка кадровой политики организации или компании;
  • контроль процесса подбора новых сотрудников;
  • формирование кадрового резерва;
  • разработка схем оплаты труда, а также компенсаций и льгот;
  • контроль расходов, которые идут на содержание персонала.

В некоторых фирмах именно он занимается поддерживанием и разработкой корпоративного стиля.

Директор по персоналу: функции и обязанности, чем он занимается - фото2

Также в функции HR-менеджера могут входить: организация корпоративных мероприятий, подбор сотрудников на топ-позиции, развитие учебного центра компании, ведение корпоративного новостного сайта и т.д. Он отвечает за организацию здоровых и безопасных условий труда для подчиненных.

Какие должен иметь навыки?

Конечно, чтобы выполнять все выше перечисленные обязанности, нужно иметь определенные навыки и быть профессионалом своего дела. К тому же, такая должность относится к руководящим. Предпочтение отдается обычно тем соискателям, которые имеют организаторские способности, коммуникабельны, тактичны, уверены в себе. Также сотрудник должен иметь хорошо поставленную речь, аналитическое мышление, быть доброжелательным.

Директор по персоналу: функции и обязанности, чем он занимается - фото3

На должность HR-директора берут людей, имеющих высшее образование, опыт работы в качестве руководителя. Он должен разбираться в современных технологиях управления персоналом, знать трудовое законодательство, уметь решать конфликтные ситуации. Приветствуются хорошие коммуникативные навыки, готовность к командировкам, знание иностранного языка, а также опыт создания отдела персонала с "нуля".

Директор по персоналу: функции и обязанности, чем он занимается - фото4

Чтобы получить данную должность нужно закончить вуз по специальности, которая связана с управлением персоналом. Человек может получить основное экономическое, психологическое или юридическое образование, после пройти директор по персоналу дистанционное обучение. В этом случае формальных поводов для отказа в принятии на работу не будет. Чтобы стать профессионалом, нужно заниматься самообразованием - посещать различные саммиты, конференции, форумы, тренинги и мастер-классы. На таких мероприятиях за короткое время можно получить много полезной информации, повысить общий уровень знаний, . Они позволяют разобраться в современных тенденциях рынка, ведь на плечи HR-директора возложен кадровый маркетинг, то есть исследование рынка труда, а также правильное позиционирование на рынке компании, в которой работает.

Верх