Отпускные представляют собой денежную сумму, которая используется для обеспечения сотрудника компании во время его оплачиваемого отпуска. Важно, что отпускные являются обязательной частью любого составленного на территории Украины трудового договора. Все работники должны быть ознакомлены с базовыми понятиями для расчета отпускных для избежания конфликтных ситуаций с работодателем. В этой статье мы обратим внимание на неочевидные нюансы и возможные проблемы с работодателями, а более подробную информацию про расчет отпускных Украины можно узнать из следующего источника: mywallet.ua/blog/lgoty-i-subsidii/raschet-otpusknyh-v-ukraine
Праздники и выходные дни во время отпуска
Даже сегодня много бухгалтеров не пришли к общему мнению насчет праздничных и выходных дней во время отпуска. Не решенным остается вопрос — нужно ли включать эти дни в расчет отпускных в Украине? Важно учитывать тот факт, что сотрудники кадровых департаментов знают о том, что большинство сотрудников предпочитают выбирать отпускные дни таким образом, чтобы начало отпуска совпадало с началом рабочей недели. Так сотрудникам кажется, что отпуск длиться на два дня больше. С выходными никаких очевидных проблем нет, поскольку эти дни есть в календаре. Однако с праздничными днями крайне просто запутаться. Чтобы этого не случилось нужно запомнить, что все праздничные дни во время отпуска не стоит засчитывать в качестве выходных.
Компенсация за неиспользованные отпускные дни
В том случае, если сотрудник организации подал заявление на увольнение ему важно помнить о том, что он обладает правом на получение компенсационных финансовых средств за неиспользованные отпускные дни. Количество неиспользованных отпускных дней определяется сотрудниками кадровой службы. Для этого они используют актуальные законодательные документы нашего государства. На сегодняшний день длительность трудового отпуска составляет 24 дня. Другими словами, если сотрудник компании отработал 12 месяцев на своей должности, он имеет право на 24 дня отпуска. Если до момента увольнения сотрудник пробыл в отпуске меньшее количество дней чем заработал, компания обязана выплатить такому человеку компенсацию за оставшиеся дни. Это работает и в обратную сторону — если сотрудник был в отпуске дольше положенного, компания производит вычет тех дней, которые были выше