На работу - через всемирную паутину
Ежегодно тысячи дончан сталкиваются с проблемой трудоустройства. Многие из них пытаются искать работу по интернету.
И выпускники вузов, и люди с опытом в поисках работы нередко обращаются к различным сайтам, отправляют резюме и ждут ответа, но в большинстве случаев их попытки оказываются безуспешными. Личные связи и рекомендации, как показывает практика, гораздо эффективнее. И зачастую дело не в ваших способностях (их оценят позже), вопрос в том, чтобы, как говорится, - «закогтиться».
До 30-ти и младше
Канули в Лету те времена, когда вместе с дипломом новоиспеченный специалист получал и направление на работу, причем должен был отработать там не менее трех лет. Таким образом, проблема безработицы была незнакома молодежи. Другое дело, что не всегда предложенное место работы всех устраивало. Тем не менее без работы не оставался никто.
Нынешние реалии совершенно иные. Правда, кому-то удается найти работу еще на старших курсах, некоторых отличников приглашает работодател ь, но все же это - капля в море. Большая надежда возлагается на родителей и других родственников, которые могут пристроить чадо к себе на работу. А большинство все-таки, понимая, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих, начинают искать свободные вакансии в интернете.
«По специальности я экономист, - рассказывает Сергей Гриценко. - Получив диплом, куда только ни направлял резюме. Ответа не получил практически ни разу. То есть вроде бы вакансия, выставленная на сайте, мне подходит, вроде бы и я подхожу под эти параметры, но в ответ - тишина. Контактные телефоны в большинстве случаев не указываются, таким образом, обратной связи нет».
«Казалось бы, есть неплохие вакансии - с нормальной заработной платой, по моей специальности (я бухгалтер), но резюме отправляю, на том все и заканчивается, - говорит Оксана Зеницкая. - Слышала, что бывает так: выставляют вакансию, которая уже занята, для соблюдения процедуры. Работа с зарплатой примерно в 1 тыс. грн. есть, но как на нее прожить?» На сегодняшний день существуют специальные компании, которые предоставляют бухгалтерские услуги в Киеве, например, busout.kiev.ua, поэтому с поиском постоянной работы в этой области стало еще сложнее.
«Я проработал три года в одной фирме, затем начал искать более высокооплачиваемую работу, - делится Вадим Гладкий. - После отправки резюме получил ряд приглашений на собеседования. Но оказывается, то, что обозначено в вакансии, и то, чем фирма занимается реально, как говорят в Одессе, две большие разницы. Например: значится вакансия логиста, а на деле нужно раздавать листовки на установку окон-дверей. За многими вакансиями скрывается типичный сетевой маркетинг». Рассказал парень и такой случай из своей практики. Предложили пройти трехдневный тренинг (причем он был общего характера - советы психолога, заполнение анкет и т.д.), всем слушателям раздали презентационные диски фирмы, но работу не предложили никому, а за диски и «обучение» потребовали заплатить.
«Знаете, что самое обидное? - говорит Игорь Лещ. - Почти во всех вакансиях очень ограничен возраст, чуть ли не до 30 лет, при этом - обязателен опыт работы. Скажите, где же его взять? Просто замкнутый круг какой-то». А Марина Вертлеб замечает: «Встречаются, конечно, предложения наподобие: требуются девушки симпатичные, ухоженные, опыт работы не обязателен, график свободный, зарплата высокая, но это сами понимаете для кого».
Поменьше амбиций
Не меньше сложностей, чем у молодых специалистов, и у людей с опытом, по тем или иным причинам оказавшихся без работы. «В 2008 г., когда в стране разгулялся кризис, нам тоже объявили об «оптимизации», уволили 10 из 15 человек - «по соглашению сторон», - вспоминает менеджер Наталья Петренко. - Признаюсь, вначале был шок, но я взяла себя в руки и начала действовать. Прежде всего обратилась в городской центр занятости. Придя к 8 утра, увидела очередь. Причем это были люди разного возраста, разного достатка, судя по одежде - многие обеспеченные. Стала приходить отмечаться регулярно, как полагается. Знаете, у потерявших работу тяга к жизни велика, и законодательную базу начинаешь изучать, и вообще все возможности используешь».
По словам Натальи, ей начислили неплохое пособие, выплачивали его без задержек. Отмечает, что услугами центра занятости довольна: получаешь пособие, в это же время тебе подыскивают работу. Правда, если три раза отказываешься от предложенной работы, теряешь право на получение пособия. «За несколько месяцев, которые я была на учете в центре занятости, по моей специальности мне предложили работу раз, однако при непосредственном общении с работодателем выяснилось, что и это не совсем то, что нужно. Искала параллельно работу на разных сайтах, но сложилось впечатление, что вакансии формальные, за исключением сайта центра занятости. Убедилась, что в основном требуются рабочие руки».
И все же на проблему трудоустройства Наталья смотрит довольно оптимистично: «Я не понимаю людей, особенно мужчин, которые сидят без работы, сетуя на то, что найти ее невозможно. Работа в Донецке есть, а значит, есть возможность содержать семью. Только нужно поменьше амбиций. А то многие, проработав несколько лет, мнят себя великими специалистами и метят лишь в начальники».
Право телефонного звонка никто не отменил
Елена Озерова - успешный руководитель одной из организаций. Признается, что в свое время по ряду причин и сама столкнулась со всеми прелестями поиска работы, доверившись Интернету. «Как полагается, составила резюме, разместила его на нескольких порталах, - вспоминает Елена. - Пробовала дозвониться по указанным телефонам, но многие вакансии оказались «пустышками». Предложения поступали в течение трех месяцев, однако эффективность от такого поиска была равна нулю, только увеличилось количество спама в моей почте. Лишь одно предложение мне подошло, но эта вакансия была в другом городе, а переезд в мои планы не входил».
Так что правильно составленное резюме еще ничего не значит, гораздо эффективнее личные рекомендации. Несмотря на возможности Интернета, в любом случае приоритет отдается тем людям, которых рекомендуют лично.
Кстати, будучи на руководящих должностях, Елена тоже занималась подбором персонала. Перед тем как взять человека на работу, интересовалась мнением о нем на его предыдущем месте, спрашивала у своих знакомых, работающих в той же сфере, что они могут о нем сказать. «Такие рекомендации точнее любого резюме, хотя, безусловно, нельзя исключать субъективный фактор. Но в любом случае, как видим, право телефонного звонка никто не отменял», - утверждает руководитель.
Работу находит тот, кто её ищет.
В этом уверена директор Донецкого городского центра занятости Светлана Паниотова.
«Все, кто обращается в службу занятости, имеет возможность свободно воспользоваться информацией о рынке труда, предприятиях города, вакансиях, - подчеркивает Светлана Станиславовна. - В центре занятости созданы все условия для индивидуальной работы с информационными материалами. Вакансии размещены на стендах и тачскринах, к услугам соискателей работы - бесплатные телефоны-автоматы.
Опытные специалисты по трудоустройству, профессиональной ориентации, психологи помогут сориентироваться в ситуации на рынке труда, предложат подходящую работу или переквалификацию. Государственная служба занятости предлагает эффективный портал - «Труд» www.trud.gov.ua, где желающие могут ознакомиться с базой вакансий службы занятости и оставить свое резюме».
Отметим, что с 14 июня нынешнего года в Донецком городском центре занятости начата эксплуатация так называемого модернизированного программного продукта ЕИАС (NЕТ), который дает возможность поиска предложений работы в режиме онлайн не только в пределах Донецка и области, но и по всей Украине. Примечательно, что новая система позволяет производить поиск как по основной специальности, так и по смежным с ней группам.